En respuesta al creciente enfoque publicitario sobre la inclusión de mujeres en la industria minera, el Equipo de Coordinación Género de ASIJEMIN enfatiza que la verdadera inclusión va más allá de simples estrategias de marketing. En una publicación reciente, emitida en el propio sitio web de los trabajadores jerárquicos mineros, destacan la necesidad de medidas integrales que respalden el desarrollo profesional y personal de las mujeres en este campo, asegurando su bienestar físico y mental.
Si bien el número de mujeres en la minería está en aumento, representando actualmente un poco más del once por ciento de la fuerza laboral, este incremento por sí solo no es un sinónimo de mayor equidad. Es crucial implementar medidas que aseguren condiciones de trabajo seguras y libres de violencia, así como la posibilidad de conciliar la vida familiar con la laboral.
Entre las propuestas presentadas se incluyen la ampliación de licencias por maternidad y paternidad, reconociendo que los períodos de licencia actuales están por debajo de los estándares recomendados por la OIT. Además, se han solicitado licencias especiales para situaciones como tratamientos de fertilización, casos de violencia de género o interrupción de embarazos, antes encubiertas bajo licencias por enfermedad y sujetas al criterio discrecional de las empresas.
ASIJEMIN también aboga por la creación de mesas de diálogo que evolucionen hacia comités de acción conjunta para abordar casos de violencia y acoso laboral, garantizando así los derechos de las trabajadoras. Sin embargo, las empresas mineras se han mostrado renuentes a colaborar en la elaboración de planes de carrera para las mujeres, perpetuando las barreras de género en el sector.
Lamentablemente, las solicitudes del sindicato han sido desestimadas por la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM), ignorando la urgencia de tomar medidas concretas para promover la igualdad de género en la industria.
En este contexto, ASIJEMIN reafirma su compromiso de seguir luchando por mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras mineras, reconociendo que las declaraciones vacías no generan un cambio real. Solo a través de acciones concretas se pueden crear entornos que fomenten la participación y la permanencia de las mujeres en la minería.
Carla Costabile, Secretaria Adjunta de la Comisión Directiva Nacional de ASIJEMIN, junto con las Delegaciones Regionales Centro y Sur, destacan la importancia de abordar estas cuestiones urgentes y trabajar en conjunto para construir un sector minero más inclusivo y equitativo.
